医療界におけるジェンダー問題
③回 ステレオタイプから脱却し、炎上を避けるには近年、企業のCMや自治体のPR動画の炎上が増えている。昔はテ...
医師の時間外労働の管理
2年後に控えた時間外労働上限規制にどのように対応するか2019年4月1日施行の改正労働基準法により、医師を除く...
医療界におけるジェンダー問題
第②回 誰もが差別側になり得る アンコンシャス・バイアスとは このような有名ななぞなぞがある。「ある男性とその...
医療界におけるジェンダー問題
第①回 昔は問題無かった⁈何に気を付ければ良いのか？本人に悪気は無くとも、何気ない発言や行動がハラスメントにな...
コロナ禍で加速するクラウドファンディング
ポストコロナを見据え「古くて新しい」資金調達の仕組みを学ぶ新型コロナウイルスは、医療界に対し立て続けに未知の試...
診療情報を脅かすランサムウェアというウイルス
デジタル化が進む医療現場を守るには新型コロナウイルスとの持久戦を強いられている医療機関に、もう1つのウイルス感...
「医師の働き方改革」が描く近未来の医療像
2024年までに準備したい 医療の新しい労働スタイル過重労働の為に体を壊した医師を何度か目にした事がある。パ...
高齢認知症患者の人権擁護に向き合う
身体拘束解除は医療における倫理的課題2022年度診療報酬改定の議論も大詰めだ。次期改定は、新型コロナウイルス感...
医療界における「ジェンダー問題」
ジェンダー不平等を抜け出す事こそ組織を多様化させ成長をもたらす生物学的な性差ではなく、社会的・文化的な性差をジ...
これからを見据えた「自由診療」と言う選択肢
社会情勢や変化に応じた 経営スタイルのギアチェンジ最近の病院の懐事情は過去に比べて思わしくないようだ。税金は上...