3230新たな地域医療構想で存在感を示す~持続可能な地域医療提供体制の構築に向け...2024年12月1日望月 泉(もちづき・いずみ)1952年山梨県生まれ。78年東北大学医学部卒業。80年同大学医学部第2外科入局。...
2720知力を尽くして選挙を戦う参謀役未来を担う有能な政治家を育てる2024年12月1日藤川 晋之助(ふじかわ・しんのすけ)1953年大阪府生まれ。国士舘大学卒業後、山本幸雄衆議院議員(自民党)秘書...
3110第81回「日本の医療の未来を考える会」医療用大麻解禁を妨げる障壁とは 効...2024年10月23日昨年12月に大麻取締法等が改正され、大麻草から製造された医薬品が解禁される一方、大麻の使用禁止が盛り込まれる等...
6020第86回 厚労省人事ウォッチング首相秘書官に熊木氏を抜擢 その背景は2024年12月19日 10月1日に発足した石破茂内閣で、厚生労働省の大臣官房審議官(総合政策担当)だった熊木正人氏が首相秘書官に任...
厚労省ウォッチング22590第160回 訴訟により省内に根強く残る「ワクチンアレルギー」 政府は、国産ワクチンの開発・生産体制の強化に向けた国家戦略を閣議決定した。新型コロナウイルス対応のワクチン開...
厚労省ウォッチング22020第159回 法案成立のめど付いた高齢者医療費「2割負担」問題 75歳以上のうち、一定の収入がある高齢者の医療費の窓口負担割合(原則1割)を2割に引き上げる高齢者医療確保法...
厚労省ウォッチング26080第156回 ワクチン「優先接種対象外」から一転した訪問介護従事者 厚生労働省は訪問介護等、訪問系介護サービスへの従事者を新型コロナウイルスワクチンの優先接種対象から外していた...
厚労省ウォッチング27220第155回 定まらない新型コロナワクチン「接種スケジュール」 新型コロナウイルス感染症のワクチンに関して、国内での接種スケジュールが定まらない。 政府は当初、全国民分を6...
厚労省ウォッチング22870第154回 オンライン診療が「第4の診療形態」に発展する可能性 新型コロナウイルス感染症の広がりを受け、特例で認められた初診からのオンライン診療。 菅義偉首相が「恒久化」に...
厚労省ウォッチング29660第153回 確定拠出年金で求められる「デメリット含めた正確な説明」 民間企業の間で、従業員に確定拠出年金(DC)に加入するかどうかを選ばせる選択性DCの導入が広まっている。企業...
厚労省ウォッチング24570第152回 後期高齢者の「患者負担割合」、所得基準で駆け引き コロナ禍で休業状態だった政府の全世代型社会保障検討会議が再始動した。年末にかけて最大の焦点になるのが、75歳...
厚労省ウォッチング25640第151回 省令改正は要介護者を市区町村の総合事業に移す「懐柔策」 厚生労働省は10月に見直す「介護保険法施行規則の一部を改正する省令案」に、介護の必要度が比較的低い「要支援」...
厚労省ウォッチング29920第150回 薬価改定の真の争点は「引き下げ対象」の範囲設定 来年度から薬の公定価格「薬価」を毎年改定する仕組みが制度上スタートする。業界団体や自民党は新型コロナウイルス...
厚労省ウォッチング32870第149回 HPVワクチンへの厚労省の曖昧姿勢にしびれをきらす自治体 厚生労働省は7月21日付で、子宮頸がんを引き起こすヒトパピローマウイルス(HPV)感染を予防するというMSD...
厚労省ウォッチング33320第148回 新型コロナワクチン開発に「前のめり」の首相に戸惑い 新型コロナウイルスのワクチン開発に強い期待感を示す安倍晋三首相。ワクチン開発は、来年に延期された東京五輪・パ...
厚労省ウォッチング26890第145回 初診「一時解禁」では普及見込めないオンライン診療 新型コロナウイルスが猛威を振るう中、厚生労働省は通信回線を活用したオンライン診療を小出しに拡充している。「対...
厚労省ウォッチング26430第144回 「働き方改革」対応の診療報酬改定だが、現場からは「不十分」の声 2020年度の医療の公定価格、診療報酬の改定案がまとまった。最大のテーマは長時間労働で疲弊する勤務医の「働き...
厚労省ウォッチング20510第143回 「自立」と「助け合い」を都合良く使い分ける年金改革案 厚生労働省は「次の次」以降の年金改革案として、厚生年金と国民年金(基礎年金)の財布と言える「勘定」の間で資金...
厚労省ウォッチング27720第142回 介護自己負担対象拡大は見送る一方、低所得者は負担増も 1月20日招集の通常国会に提出される、介護保険制度改革に関する法案がまとまった。サービス利用時の自己負担割合...
厚労省ウォッチング35660第141回 パワハラ指針案「該当しない事例」に労働者側は不満 職場での言動がパワーハラスメント(パワハラ)に当たるかどうか、その判断材料となる厚生労働省の指針案が大筋で固...